企业的三大痛苦&人生的三大痛点

——MBA3.0在人博会精彩亮相

前言

    10月24日，2019中国（浙江）人力资源服务博览会于杭州洲际酒店盛大召开。浙江省求是经济与管理科学研究院（杭州年代专修学校）有幸作为参展单位亮相此次盛会。省人民政府参事、省人力资源服务协会会长袁中伟理事长莅临指导，校长何栎等亲临现场，与来自全球各地的企业高层、媒体以及社会人士进行交流洽谈，并作为演讲嘉宾在杭州厅作了“从企业的三大痛苦、人生的三大痛点到MBA3.0及HR的应变与责任”的主题演讲。

    本届人博会以“大变局下中国人力资源变革”为主题，以“变革、务实、流动、精准”为主线，希望以更开放的姿态、更创新的载体，打造一个更专业、更国际、更广阔的人力资源服务平台。
    浙江省作为全国人力资源服务专业化水准最高的省份之一，历届人博会都代表着整个行业的最高水准，也是各参展商展现自我的舞台。

    在本次展会上，作为特装展位T01的参展单位，求是院（杭州年代专修学校）以MBA3.0为主打，展示了在这个新科技、新概念、新资源层出不穷、环境瞬息万变的场景下，给每一个企业甚至个人带来了更宽的、更多的、更深层次的思考以应对现实的挑战。如何与时俱进，不再是HR、也不仅仅是企业，也是对每一个个人的极大考验，展现了非常重要的迫切性；因此受到参展人员的热切欢迎，前来咨询的人络绎不绝。

    人博会盛况的背后，是中国人力资源行业蓬勃发展的时代大背景，在这个背景下，我校校长何栎作为演讲嘉宾发表了关于“企业的三大痛苦&人生的三大痛点”的精彩演讲。何校长列举了当前一些企业的困难的案例等情况后指出：有人说我们目前企业平均寿命不到三年及创业成功率非常的低，确实令人纠结；问题的根源是因为这些企业有三个痛苦，一是没有优势，二是没有壁垒，三是没有粉丝即忠诚而稳定的客户问题；使企业的生存和发展的处境非常艰苦甚至艰难；在这个有钱的、聪明的、拼命的满大街都是，复制的、模仿的、颠覆的层出不穷，需求资源相对稀缺的背景下（尽管经济总量还在不断扩大），连原有的奶酪也可能分分钟被人抢走；订单不足，成本高企，企业随时陷于入不敷出及现金流枯寂等严重问题，甚至多个往昔的首富也非常的无奈，甚至因此而跳了楼的。何校长还信手拈来了国内外的大量案例，包括美国一长串数以万亿计市值及其所拥有的大量现金储备，日本有超过36000家百年以上的企业等案例，与我们的企业进行了对比。

    企业的不稳定，带来了另一个令人伤感的问题是员工因此的失业风险及带来的三大痛点问题：知识老化，能力不足和圈子固化等。职工也作为市场主体，在企业平均寿命不到三年的环境下也需要新的适应；如果知识、能力、圈子等等近乎固化，而时代发展又一日千里，新的事物、新的岗位亟需新的知识与能力；工作转换或者再就业又是严峻的问题；一旦成家立业，又有上有老、下有小，如有不菲的房贷等生活问题，一旦中年失业，也会令人纠结甚至痛苦。

    三大痛苦和三大痛点的根本问题是人才问题，也是HR问题，核心是知识和经验及能力能否与时俱进的问题。

    MBA3.0希望能够迎合社会、帮助解决这种痛苦和痛点。何校长进一步介绍了MBA从MBA1.0，2.0，3.0的发展、进化的嬗变问题（百度一下：MBA3.0）。